Lương Công Nhân Mỹ

Dưới đây là 10 nghề được phân loại là công nhân có mức lương cao nhất ở Mỹ, theo xếp hạng của trang Business Insider dựa trên dữ liệu từ Bộ Lao động nước này:

Trả lương cơ bản của công nhân 2023 thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, phạt thế nào?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Tại sao lại cần Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân)?

-         Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân)là một trong những văn bản hành chính vô cùng cần thiết để người lao động  nắm được chi tiết rõ ràng những thông tin liên quan đến lợi ích được hưởng của chính mình. Đồng thời mang lại tiện ích cho bộ phận nhân sự và kế toán trong việc theo dõi  bảng lương, quá trình làm việc của từng lao động trong công ty. Ngoài ra Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân) cũng sẽ thể hiện được những thông tin thay đổi trong chính sách lương của từng lao động. Cá nhân có làm tốt hay không, tất cả đều được liệt kê đầy đủ trong Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân). Vậy nên việc quản lý, theo dõi và đánh giá chất lượng lao động của từng lao động cũng trở nên dễ dàng hơn.

-         Đối với người lao động đây chính là căn cứ để bản thân có thể kiểm tra, sử dụng và so sánh các khoản tiền lương mình nhận được, thành quả lao động sau một tháng làm việc. Tổng mức thu nhập mà người lao động nhận được có thể bao gồm các khoản tiền khác nhau.

-         Dựa trên mẫu Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương. Bảng lương cá nhân), doanh nghiệp sẽ kiểm soát tốt hơn vấn đề thanh toán lương cho người lao động. Cũng như nguồn tài chính của đơn vị mình, có sự điều chỉnh tăng giảm lương hợp lý. Tất nhiên sẽ dựa trên quyền lợi của người lao động và đóng góp của họ cho sự phát triển của doanh nghiệp nói chung.

-         Ngoài ra, việc tạo lập Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân)   và thông báo đến người lao động trong kỳ trả lương mỗi tháng là điều bắt buộc thực hiện theo nội dung quy định mới của Luật Lao động năm 2019.

Các loại thuế chủ doanh nghiệp tại Mỹ cần đóng khi thuê nhân sự (Full time) tại Mỹ?

Khi công ty Mỹ có thuê nhân sự tại Mỹ, chủ doanh nghiệp tại Mỹ cần đóng các loại thuế sau cho người lao động.

Thuế lương bổng (payroll tax): Thuế lương bổng là loại thuế cơ bản ở Mỹ mà tất cả chính quyền liên bang và tiểu bang đều áp dụng. Đây là loại thuế được khấu trừ từ lương của người lao động. Chủ doanh nghiệp sẽ trả khoản thuế này thay cho người lao động, bao gồm. Thuế lương áp dụng cho ba loại thu nhập chính gồm tiền lương, tiền công, tiền boa trả cho nhân viên.

Thuế lương bổng được chia làm 3 loại:

Thuế thu nhập cá nhân liên bang (Federal Income Tax)

Thuế thu nhập cá nhân liên bang ở Mỹ là thuế lũy tiến, có nghĩa là thuế suất tăng lên khi thu nhập của người nộp thuế tăng lên.

Thuế suất thuế thu nhập cá nhân liên bang từ 10% đến 37%, thuế suất được áp dụng theo phương pháp lũy tiến, nghĩa là thu nhập càng cao sẽ đóng thuế càng cao. Chủ doanh nghiệp sẽ khấu trừ trực tiếp thuế thu nhập liên bang này từ tiền lương của nhân viên.

Mức thuế suất thu nhập cá nhân theo thu nhập của nhân viên:

Thuế suất thay đổi bởi Cục thuế Mỹ theo từng năm tài chính. Tham khảo: tại đây.

Bảo hiểm xã hội y tế (The Federal, Insurance Contribution Act)

Đối với nhân viên có tiền lương cao hơn $200.000 USD cho 1 năm dương lịch, chủ doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ thêm Thuế Medicare bổ sung là 0,9%.

Bảo hiểm thất nghiệp (Federal Unemployment Tax Act)

Bảo hiểm/ thuế thất nghiệp liên bang (FUTA): Chủ doanh nghiệp cần đóng một phần Bảo hiểm/ thuế thất nghiệp dựa trên thu nhập của nhân viên. Đây là khoản đóng để hỗ trợ trợ cấp thất nghiệp cho những người mất việc làm. Tỷ lệ hiện hành là 6% như mô tả ở trêm.

Một số quy định khác về tiền lương của công nhân

Quy định về tiền lương ngừng việc tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019

Quy định về kỳ hạn trả lương tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019

Quy định về khấu trừ lương tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019

Các khoản thuế cần đóng khi thuê nhân sự tại Mỹ là gì? Thuế thu nhập cá nhân dành cho nhân sự tại Mỹ là bao nhiêu? Đây là các câu hỏi thường gặp của các nhà đầu tư nước ngoài khi thành lập công ty tại Mỹ.

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho chủ doanh nghiệp thông tin chi tiết về các nghĩa vụ thuế và tờ khai thuế liên quan đến thuế Mỹ khi trả lương nhân viên, thuê nhân sự tại Mỹ. Từ việc hiểu rõ các quy định về thuế, chi phí và sự khác nhau khi thuê nhân viên chính thức và người làm việc tự do (Freelancer) tại Mỹ sẽ giúp chủ doanh nghiệp tuân thủ các nghĩa vụ về thuế thu nhập cá nhân và có những quyết định tuyển dụng hiệu quả.

Lợi ích của việc lập mẫu phiếu lương nhân viên

-        Mẫu phiếu lương còn có các tên gọi khác như mẫu phiếu chi lương, phiếu thanh toán lương,… Được lập dưới dạng bảng tính Excel hoặc Word để bộ phận kế toán. Cũng như những người hưởng lương tiện theo dõi. Ở mỗi phiếu lương, các cá nhân là người lao động làm công ăn lương sẽ theo dõi chi tiết được ngày công đi làm của mình. Ngày nghỉ phép tính lương và nghỉ không lương, các khoản phụ trợ cấp, khấu trừ, phạt, thưởng,…. Tác động đến tiền lương và đưa ra số tiền lương thực lĩnh cuối cùng mà cá nhân đó được hưởng.

-     Mẫu phiếu lương hàng tháng sẽ được thành lập dưới dạng file mềm. Và sẽ được in ra một bản để gửi đến người hưởng lương. Mẫu phiếu lương hàng tháng đều được lưu lại để đánh giá mức lượng trong năm của từng nhân viên. Cùng chế độ tăng lương theo định kỳ, sự thay đổi về hình thức chấm công, chế độ phụ cấp và các vấn đề khác ảnh hưởng đến lương. Việc làm này sẽ do bộ phận hành chính nhân sự hoặc kế toán thực hiện. Đều đã có chữ ký xác nhận của người lao động và trưởng bộ phận.

-        Dựa trên mẫu phiếu lương, doanh nghiệp sẽ kiểm soát tốt hơn vấn đề thanh toán lương cho nhân viên. Cũng như nguồn tài chính của đơn vị mình, có sự điều chỉnh tăng giảm lương hợp lý. Tất nhiên sẽ dựa trên quyền lợi của NLĐ và đóng góp của họ cho sự phát triển của DN nói chung.

2.     Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân) là gì?

-         Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân)  (tiếng anh - Payslip) là mẫu bảng lương thể hiện thu nhập cá nhân hàng tháng hay còn có các tên gọi khác như mẫu phiếu chi lương, phiếu thanh toán lương của người lao động ,… ghi rõ số tiền nhận được, số tiền trừ cho thuế, bảo hiểm và các khoản mục chi tiết khác.

-         Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân)   được lập dưới dạng bảng tính Excel hoặc Word để bộ phận nhân sự, kế toán, cũng như những người hưởng lương tiện theo dõi. Ở mỗi Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân) , các cá nhân là người lao động sẽ theo dõi chi tiết được ngày công đi làm của mình. Ngày nghỉ phép tính lương và nghỉ không lương, các khoản phụ trợ cấp, khấu trừ, các khoản thưởng,…. Tác động đến tiền lương và đưa ra số tiền lương thực nhận cuối cùng mà cá nhân đó được hưởng.

-         Mẫu Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân)  hàng tháng sẽ được lập dưới dạng file mềm. Được in ra một bản để gửi đến người hưởng lương. Mẫu Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương)  hàng tháng đều được lưu lại để đánh giá mức lượng trong năm của từng nhân viên. Cùng chế độ tăng lương theo định kỳ, sự thay đổi về hình thức chấm công, chế độ phụ cấp và các vấn đề khác ảnh hưởng đến lương.

-         Phiếu lương (Bảng Lương, Bảng kê lương, Bảng lương cá nhân)  cần thể hiện rõ các thông tin về: họ tên nhân viên, phòng ban, số ngày công, ngày nghỉ bù, ngày nghỉ không tính phép. Ngày nghỉ hưởng lương, ngày nghỉ tính phép và mức lương của nhân viên đó. Trong số tổng tiền lương cần ghi rõ mức lương cơ bản. Lương hiệu quả, lương làm thêm giờ và các khoản cộng lương, khoản trừ lương khác…